취업 후 지원금·근속 인센티브 신청 로드맵: 청년·중장년 ‘언제/누가/어디서’ 한눈에

취업 후 받을 수 있는 근속 인센티브·취업지원금을 “근로자 지급 vs 기업 지급”으로 나눠 정리했습니다. 청년일자리도약장려금(청년/기업), 빈일자리 취업지원금, 국민취업지원제도 취업성공수당, 고용촉진장려금, 고령자 계속고용장려금의 핵심 요건과 3·6·12·18·24개월 신청 타임라인, 준비서류·탈락 사유·확인 방법까지 실무형 로드맵으로 안내합니다.

 

취업만 해도 끝이 아닙니다: “근속하면 더 받는 돈”이 따로 있습니다

취업이 가장 큰 목표이긴 하지만, 취업 이후에도 일정 기간을 꾸준히 근무하면 받을 수 있는 지원금과 인센티브가 있습니다.

다만 많은 분들이 제도를 “이름만” 알고, 막상 신청 시점을 놓치거나(기한 초과), 누가 신청하는지(근로자인지 기업인지)를 헷갈려서(신청 주체 오류), 필요한 서류를 준비하지 못해(요건·증빙 부족) 놓치는 경우가 많습니다.

 

이 글은 취업 후 지원금을 ‘지도’처럼 정리하는 글입니다. 핵심은 3가지입니다.

• ① 누구 돈인가? 근로자에게 지급인지, 기업(사업주)에게 지급인지
• ② 언제 신청하나? 3/6/12/18/24개월 등 “신청 타이밍”
• ③ 어디서 진행하나? 고용24, 운영기관, 고용센터(기업지원) 등 “신청 창구”

아래 로드맵대로만 따라가면, “있다는 건 들었는데 못 받았다”가 크게 줄어듭니다.

 

 

1) 1분 요약: 취업 후 지원금은 “근로자 지급”과 “기업 지급”으로 나뉩니다

① 근로자(개인)에게 지급되는 대표 지원

• 국민취업지원제도 취업성공수당: 취업 후 6개월/12개월 등 계속근로 시 단계 지급
• 빈일자리 취업지원금: 특정 빈일자리 업종 취업 후 3개월/6개월 근속 시 지급
• 청년일자리도약장려금(청년 지원): 제도 유형/연도/지역 조건 충족 시 근속 구간별 지급(청년 대상 구간 존재)

② 기업(사업주)에게 지급되는 대표 지원

• 청년일자리도약장려금(기업 지원): 청년 정규직 채용 후 고용 유지 시 기업에 지원
• 고용촉진장려금: 취업취약계층 등을 신규고용 시 기업에 지원(6개월 단위 신청)
• 고령자 계속고용장려금: 정년 이후 계속고용 제도 도입·운영 시 기업에 지원

여기서 중요한 포인트는, “기업 지원”은 내가 아무리 원해도 회사가 신청하지 않으면 지급이 안 되는 구조가 많다는 점입니다. 반대로 “근로자 지급”은 본인이 타이밍을 관리하면 받을 가능성이 높습니다. 그래서 취업 직후에 아래 체크리스트를 먼저 확보해야 합니다.

 

 

2) 근로자(개인) 지급: 취업 후 근속 인센티브 3종

(1) 국민취업지원제도 ‘취업성공수당’

국민취업지원제도 참여자 중 일부(저소득층 또는 특정계층 등 요건 해당)는 취업 후 일정 기간 계속 근무하면 ‘취업성공수당’을 받을 수 있습니다. 일반적으로 취업 후 6개월 계속근무 시 1차 지급, 이후 6개월(총 12개월) 계속근무 시 추가 지급 구조로 안내됩니다.

실무 팁은 간단합니다. 국취 참여 중 취업이 결정되면, “취업 처리(취업보고)”가 제대로 들어갔는지 확인하고, 6개월/12개월 시점에 재직과 임금지급이 증빙되도록 자료를 모아두면 됩니다.

(2) 빈일자리 취업지원금(개인 지급)

빈일자리 업종에 취업한 청년에게 근속 구간별로 지급되는 지원이 별도로 안내됩니다. 대표적으로 취업 후 3개월 근속 시 100만원, 6개월 근속 시 추가 100만원(총 200만원)처럼 “짧은 구간”에서 지급되는 유형이 있어, 취업 초기에 타이밍을 놓치지 않는 것이 핵심입니다.

이 유형은 “대상 업종/기업” 여부가 중요하므로, 채용 전에 해당 기업이 빈일자리 지원 대상인지(운영기관/고용24 안내 기준) 확인이 필요합니다.

(3) 청년일자리도약장려금 ‘청년 지원’(근속 구간 지급 유형 존재)

청년일자리도약장려금은 기본적으로 기업의 청년 채용을 지원하는 제도이지만, 연도·유형·지역 조건에 따라 청년에게도 근속 인센티브가 지급되는 구조가 안내됩니다. 예를 들어 비수도권 관련 확대안에서는 청년에게 6/12/18/24개월 등 구간별 지급 구조가 안내된 바 있습니다.

핵심은 “회사만 신청하면 끝”이 아니라, 청년 지급이 있는 유형이라면 본인의 근속 구간(6·12·18·24개월 등)을 달력에 찍어두고, 요건 충족 여부(정규직 여부, 계속근로 여부, 임금지급 증빙 등)를 준비하는 것입니다.

 

 

3) 기업(사업주) 지급: 채용·유지·계속고용 장려금 3종

(1) 청년일자리도약장려금(기업 지원)

기업이 고용24 등을 통해 참여신청(채용계획서 포함)을 하고, 요건 심사를 거쳐 승인된 뒤, 청년을 정규직으로 채용하여 일정 기간(대표적으로 6개월 이상) 고용 유지 및 임금 지급을 완료하면, 기업이 지원금 신청을 하는 방식으로 안내됩니다. 즉, “채용 → 6개월 유지 → 기업 신청”이 큰 흐름입니다.

(2) 고용촉진장려금(기업 지원)

고용촉진장려금은 취업취약계층 등 요건에 해당하는 근로자를 신규 고용한 기업에 지원되는 장려금으로 안내됩니다. 실무적으로 중요한 포인트는 두 가지입니다.

• 6개월 단위로 신청하는 구조가 흔하고,
• 신청 기한을 넘기면 1회차 자체를 못 내는 경우가 있어 “마감일 관리”가 매우 중요합니다.

(3) 고령자 계속고용장려금(기업 지원)

중장년/고령 인력과 관련된 대표 장려금 중 하나로, 기업이 정년 이후에도 계속 고용할 수 있도록 “계속고용제도”를 도입·운영하는 경우 지원되는 구조로 안내됩니다. 이 장려금은 회사의 제도(취업규칙/단체협약 등)와 고용보험 요건, 기업 요건이 결합되므로 사전에 회사 인사/노무 담당과 함께 요건 확인이 필수입니다.

 

 

4) 신청 타임라인 로드맵(달력처럼 쓰세요)

A. 입사 전(또는 입사 확정 직후) 해야 할 것

• 내가 받을 수 있는 “개인 지급”이 있는지 확인: 국취 참여 여부(취업성공수당), 빈일자리 취업지원금 대상 여부, 청년 지원 유형 여부
• 회사에 “기업 지급” 신청 의사가 있는지 확인: 청년일자리도약장려금(기업 신청 필수), 고용촉진장려금 가능성 등
• 근로계약서 핵심 확인: 정규직/계약직, 소정근로시간, 임금 지급일(근속 산정과 증빙에 영향)

B. 입사 후 1주 이내 체크(서류 확보)

• 근로계약서 사본
• 4대보험 가입 확인(고용보험 포함)
• 임금 지급 계좌(통장사본) 및 급여명세서 수령 루틴
• 회사 사업자등록 정보(기업 신청 장려금은 사업장 정보가 필요)

C. 3개월 시점(해당 시) – 빈일자리 취업지원금 1차 구간

• 3개월 “계속근로” 충족 여부 확인
• 재직증명 또는 근로확인 자료 준비
• 임금 지급 증빙(급여명세서/입금내역) 정리

D. 6개월 시점 – 대부분의 제도가 움직이는 핵심 구간

• 국취 취업성공수당 1차 구간(해당자): 취업 처리 상태 + 6개월 계속근로 증빙
• 청년일자리도약장려금 기업 지원 신청 구간(기업이 신청): 6개월 고용유지 및 임금 지급 완료 후 신청
• 빈일자리 취업지원금 2차 구간(해당 시): 6개월 근속 추가 지급

E. 12개월 시점 – “지급 마감”과 “추가 지급”이 겹치는 구간

• 국취 취업성공수당 2차 구간(해당자): 12개월 계속근로 시 추가 지급
• 고용촉진장려금(기업) 1회차 신청 마감 관리: 6개월 단위 신청 + 1회차 기한 확인

F. 18~24개월 시점 – 청년 근속 인센티브가 있는 유형이라면 “여기서 차이가 납니다”

• 청년일자리도약장려금 청년 지급이 있는 유형이라면, 18개월/24개월 등 구간별 지급 여부 확인
• 이직/휴직/무급기간 발생 여부 점검(계속근로 요건에 영향 가능)

 

 

5) 탈락(미지급)이 자주 생기는 이유 TOP 7

• 신청 주체를 헷갈림: 근로자 지급인데 회사에 맡기거나, 기업 지급인데 본인이 신청하려는 경우
• 신청 기한 초과: 특히 기업 장려금은 6개월 단위/기한 제한이 있어 놓치기 쉽습니다
• 정규직/계약 형태 요건 불일치: 제도별 “정규직 요건”이 있는 경우 확인 필요
• 계속근로 요건 누락: 중간 퇴사·공백·무급휴직 등으로 구간이 끊기는 경우
• 임금 지급 증빙 부족: 급여명세서/입금내역 정리가 안 되어 있어 심사에서 막힘
• 고용보험 상태 문제: 고용보험 가입/피보험 이력 요건이 걸리는 경우
• 대상 업종/기업 요건 오인: 빈일자리 업종, 우선지원대상기업 등은 확인이 필요합니다

 

 

6) 실전 체크리스트(복사해서 쓰세요)

• 입사 확정: 근로계약서/정규직 여부/임금 지급일 확인
• 입사 1주: 고용보험 가입 확인 + 급여명세서 수령 루틴 만들기
• 입사 1개월: “내가 받을 개인 지원” 목록 확정(국취/빈일자리/청년 근속형)
• 입사 2개월: 회사에 “기업 장려금 신청 계획” 문의(도약/촉진 등)
• 3개월: 해당 시 빈일자리 1차 구간 준비
• 6개월: 국취 1차/도약 기업 신청/빈일자리 2차 구간 동시 점검
• 12개월: 국취 2차 + 기업 장려금 신청 기한 재점검
• 18~24개월: 청년 근속 인센티브형 구간(해당 시) 달력 고정

오늘 할 일(CTA 1개): 지금 재직 중이라면, 휴대폰 캘린더에 입사일 기준 3·6·12·18·24개월을 모두 등록하고 각 시점에 “재직증명/급여명세서/입금내역”을 한 폴더에 모아두세요. 이 습관 하나가 지원금 누락을 크게 줄여줍니다.

 

자주 묻는 질문(FAQ)

Q1. 제가 받는 지원금인지, 회사가 받는 지원금인지 어떻게 구분하나요?
A. 제도 안내에서 ‘사업주(기업)가 신청’이라고 되어 있으면 기업 지급이고, ‘청년에게 지급’ 또는 ‘참여자에게 지급’이라고 되어 있으면 근로자 지급일 가능성이 큽니다. 애매하면 고용24 제도 페이지에서 “지원절차”를 보면 신청 주체가 명확합니다.

 

Q2. 여러 제도를 동시에 받을 수 있나요?
A. 제도별로 중복 제한 또는 조정 규정이 있을 수 있습니다. 같은 기간/같은 고용에 대해 중복 지원이 제한되는 경우도 있으니, 정확한 판단은 고용24 안내와 관할 기관(운영기관/고용센터) 확인이 필요합니다.

 

Q3. 신청 시점은 정확히 언제인가요?
A. 제도마다 다르지만, 빈일자리 지원금은 3개월/6개월처럼 비교적 빠르고, 기업 장려금은 6개월 단위 신청이 흔합니다. 특히 기업 장려금은 “신청 기한”을 넘기면 1회차부터 불가한 경우가 있어 달력 관리가 필수입니다.