구직촉진수당 1유형 vs 2유형 차이 완벽 정리: 지원금·자격조건·혜택 무엇이 다를까요?

구직촉진수당, 국민취업지원제도를 알아보는 분들이 가장 먼저 부딪히는 벽은 1유형과 2유형의 차이입니다. 두 유형 모두 취업을 돕는 제도이지만, 실제로는 “지원의 중심”이 다릅니다.

• 1유형은 현금성 지원(구직촉진수당)이 핵심입니다.
• 2유형은 취업서비스(상담·알선·훈련 연계)가 중심이며, 조건을 충족하면 참여수당·훈련수당 등으로 지원이 연결됩니다.

따라서 “내 상황에서 어떤 지원이 더 유리한지”를 판단하려면, 단순히 돈을 받는지 여부뿐 아니라 자격조건, 의무사항, 프로그램 참여 방식, 취업 연계 구조까지 함께 이해해야 합니다. 이 글에서는 1유형과 2유형을 헷갈리지 않도록, 비교 기준을 명확히 세워 정리해 드리겠습니다.

1) 구직촉진수당이 포함된 국민취업지원제도란?

국민취업지원제도는 취업 취약계층을 대상으로 맞춤형 취업지원 서비스를 제공하고, 일부 대상에게는 소득지원까지 결합한 국가 고용지원 제도입니다.
핵심은 “일을 할 의지가 있는 구직자”가 상담→계획수립→훈련/알선→취업으로 이어지는 흐름을 타도록 돕는 것입니다. 이 과정에서 참여자의 여건에 따라 1유형 또는 2유형으로 구분되어 지원 수준이 달라집니다.

2) 구직촉진수당 1유형 핵심 요약｜현금성 ‘구직촉진수당’이 중심

(1) 2026년 구직촉진수당 1유형  지급액

2026년 기준, 구직촉진수당(1유형)은 전년 대비 10만원 인상되어 월 60만원으로 적용됩니다(기존 50만원 → 60만원). 보통 최대 6개월 범위에서 지급 구조를 갖고 있으며, 지급 기간 중에도 구직활동 이행이 전제됩니다.

(2) 2026년 구직촉진수당 1유형 자격조건(사용자 제공 기준 반영)

2026년 구직촉진수당 1유형의 핵심 요건은 다음과 같습니다.

• 구직촉진수당 자격 연령: 15~69세 구직자
• 구직촉진수당 자격 소득: 중위소득 60% 이하
  • 단, 청년(15~34세)은 120% 이하
• 구직촉진수당 자격 재산: 4억원 이하, 청년은 5억원 이하
• 구직촉진수당 자격 취업경험: 최근 2년 내 100일 또는 800시간 이상 취업 경험

정리하면 구직촉진수당 1유형은 “소득·재산 요건 + 최근 취업경험 요건”을 충족하는 구직자에게 현금성 수당을 제공하는 구조입니다. 즉, 생활 안정(현금 지원) + 취업 지원(서비스)가 결합된 형태라고 이해하면 쉽습니다.

3) 구직촉진수당 2유형 핵심 요약｜취업서비스 중심 + 참여수당 가능

구직촉진수당 2유형은 1유형처럼 “매달 정액의 구직촉진수당”이 지급되는 구조가 아니라, 취업상담·직업훈련·일자리 알선 등 서비스 중심 지원이 기본입니다. 대신 참여자의 상황과 참여 프로그램에 따라 참여수당, 훈련참여 지원(수당/지원금) 등이 연계될 수 있습니다.

다만, 구직촉진수당 2유형은 대상 범주가 넓고 세부 기준이 프로그램·대상군에 따라 달라질 수 있으므로, “구직촉진수당 1유형처럼 딱 떨어지는 정액 수당”보다는 취업 역량을 끌어올리는 지원 체계로 이해하는 것이 정확합니다.

4) 구직촉진수당 1유형 vs 구직촉진수당 2유형 한눈에 비교표

비교항목	구직촉진수당 1유형	구직촉진수당 2유형
지원의 중심	현금성 지원(구직촉진수당) + 취업지원	취업지원 서비스 중심, 참여 시 수당 가능
현금 지급	월 60만원(2026 기준) 정액형	정액 구직촉진수당은 없음(참여·훈련 연계 형태)
대상 특징	소득·재산 기준 충족 + 최근 취업경험 요건	폭넓은 구직자(서비스 집중), 유형 세부는 상황별 상이
의무사항	취업활동계획 이행이 매우 중요	서비스 참여 중심(상담/훈련/알선 참여)
추천 대상	생활비 부담이 크고, 구직활동을 꾸준히 수행 가능한 분	직무전환·역량강화가 필요하고 프로그램 참여 의지가 높은 분

5) “나는 구직촉진수당 1유형이 유리할까?” 판단 기준

다음에 해당한다면 구직촉진수당 1유형 가능성을 먼저 점검해 보시는 것이 좋습니다.

1. 소득이 낮아 구직 기간 생활비가 부담되는 경우
2. 최근 2년 내 근로 이력이 있어 100일 또는 800시간 요건을 충족할 가능성이 있는 경우
3. 취업활동계획에 맞춰 상담·입사지원·면접·훈련 등을 꾸준히 이행할 자신이 있는 경우
4. 청년(15~34세)이라면 중위소득 120%까지 완화 적용이므로, “소득 때문에 안 될 것 같다”라고 단정하기보다 자격 확인이 필요합니다.

구직촉진수당 1유형은 현금 지원이 큰 만큼, 구직활동 관리도 엄격해지는 경향이 있습니다. 즉 “받는 혜택이 큰 만큼, 활동 이행도 중요해지는 구조”로 이해하면 실수가 줄어듭니다.

6) “나는 구직촉진수당 2유형이 더 맞을까?” 판단 기준

다음 상황이라면 구직촉진수당 2유형이 더 현실적인 선택(또는 배정)일 수 있습니다.

1. 소득·재산·취업경험 요건 때문에 구직촉진수당 1유형 요건 충족이 어려운 경우
2. 근로 공백이 길거나, 직무 전환이 필요한데 이력서·면접·직무역량이 부족하다고 느끼는 경우
3. 정액 현금 지원보다는 훈련/자격/포트폴리오/알선처럼 “취업에 직접 도움 되는 지원”이 필요한 경우
4. 당장 구직촉진수당보다, 진로 설계와 취업 매칭이 절실한 경우

구직촉진수당 2유형의 장점은 “범용성”입니다. 즉, 개인 사정에 따라 상담→훈련→알선의 강도가 높아질 수 있고, 참여 과정에서 필요한 지원이 붙는 형태이기 때문에 취업 준비 루트가 막막한 분에게 체감 효과가 큰 편입니다.

7) 실제 사례로 이해하기 (가장 헷갈리는 포인트 정리)

사례 A｜중장년 재취업 준비(생활비 부담 큼)

• 최근 2년 내 근로이력 있음, 퇴사 후 구직 중
• 가구 소득이 낮고 생활비 부담이 큼
  → 1유형 가능성을 우선 확인하는 것이 좋습니다. 정액 수당이 구직 기간 버팀목이 됩니다.

사례 B｜청년(15~34세) 취업 준비(소득은 약간 있음)

• 청년 기준은 중위소득 120%까지 완화
• 재산 기준도 청년은 5억원 이하
• 최근 2년 취업경험 100일/800시간 충족 여부가 관건
  → “나는 소득이 조금 있으니 안 되겠지”가 아니라, 청년 특례로 1유형 가능이 생길 수 있습니다.

사례 C｜직무 전환(훈련이 먼저 필요한 상태)

• 취업경험이 부족하거나 경력이 단절됨
• 빠른 취업보다 역량 재정비/훈련/자격이 급함
  → 2유형에서 상담과 훈련 연계를 강하게 받는 편이 효율적일 수 있습니다.

8) 구직촉진수당 신청 시 꼭 알아야 할 핵심 주의사항

구직촉진수당 1유형/구직촉진수당 2유형은 “내가 마음대로 고르는 제도”라기보다, 일반적으로 심사 및 상담 과정에서 배정되는 구조로 운영됩니다. 따라서 가장 중요한 것은

• 내 소득·재산·취업경험을 증빙 가능한 형태로 정리하고
• 상담 시 “희망 직무/구직 전략/참여 의지”를 분명히 전달하는 것입니다.

또한 제도 특성상 구직활동 이행이 매우 중요합니다. 형식적인 활동 보고, 실제 참여 없는 신청은 불이익으로 이어질 수 있으니 “진짜 취업 준비를 하는 사람에게 유리한 제도”라는 관점으로 접근하는 것이 안전합니다.

결론｜정답은 ‘구직촉진수당’이 아니라 ‘내 상황에 맞는 지원 방식’입니다

구직촉진수당 1유형과 2유형의 차이는 단순히 “돈이 나오냐/안 나오냐”가 아닙니다.

• 구직촉진수당 1유형은 생활 안정 + 취업 지원을 동시에 확보하는 대신, 자격요건과 활동 이행이 중요합니다.
• 구직촉진수당 2유형은 취업역량 강화와 알선 중심으로, 내 상황에 맞는 프로그램 참여를 통해 취업 가능성을 끌어올리는 구조입니다.

따라서 본인에게 필요한 것이

• “구직 기간의 생활비 버팀목”인지,
• “취업 준비의 방향성과 역량 강화”인지
  를 먼저 정리해 보시면, 유형 이해가 훨씬 쉬워집니다. 제도를 ‘지원금’으로만 보지 않고 취업 로드맵의 도구로 활용한다면, 체감 효과가 훨씬 커질 수 있습니다.